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Un rapport révèle une pénurie de talents open source

Les logiciels open source peuvent être l'épine dorsale du développement logiciel, mais trouver des talents open source s'avère difficile. Dans la dernière Linux Foundation et edX Rapport sur les emplois Open Source 2020, alors que 81% des répondants affirment que l'embauche de talents open source est une priorité absolue, 93% des responsables du recrutement signalent des difficultés à trouver les compétences.

Le rapport a également révélé que les principaux ensembles de compétences souhaités comprennent Linux, DevOps, le cloud et la sécurité. Selon la fondation, ces compétences s'alignent sur les technologies de la plus haute importance pour les professionnels de l'open source, à savoir le cloud et les conteneurs, l'IA et l'apprentissage automatique, la sécurité, Linux, la mise en réseau et l'informatique de pointe.

Afin de combler le déficit de compétences open source, de plus en plus d'entreprises utilisent la formation open source en ligne pour les employés. Quatre-vingt pour cent des employeurs ont indiqué qu'ils offrent désormais une formation en ligne, contre 66% il y a deux ans. Selon le rapport, l'augmentation de la formation en ligne est due à la pandémie COVID-19. Les certifications sont également de plus en plus importantes, 52% des responsables du recrutement déclarant désormais envisager une personne certifiée.

«Les tactiques pour faire face aux pénuries de talents open source continuent d'évoluer. En 2018, la réponse la plus courante à cette question était de continuer à chercher jusqu'à l'arrivée du bon candidat, employé par 50% des employeurs. Ce chiffre est tombé à 43% en 2020 et a été dépassé par l'embauche de consultants externes (48% en 2020 contre 38% en 2018) et la formation des employés existants pour acquérir les compétences nécessaires, qui est maintenant la principale tactique en 2020 utilisée par 57% des employeurs. (contre 42% il y a deux ans) », indique le rapport.

Parmi les professionnels interrogés dans le cadre de l'étude, 60% ont déclaré souhaiter que leur employeur couvre les coûts des certifications. Cinquante-quatre pour cent des développeurs open source constatent un manque d'opportunités de formation parrainées par l'employeur. Cependant, 74% des responsables du recrutement ont déclaré qu'ils seraient prêts à payer pour des certifications. Les responsables du recrutement tentent également d'acquérir et de fidéliser des professionnels open source, notamment l'augmentation des salaires, l'offre de possibilités de soutien et de contribution à des projets open source et l'octroi de primes.

Parmi les autres conclusions, les responsables du recrutement veulent du personnel ayant de l'expérience dans la contribution à des projets open source, les professionnels open source citent la collaboration avec une communauté mondiale comme la meilleure partie de leur travail et 63% des responsables du recrutement cherchent à attirer des talents en ayant leur organisation. soutenir des projets open-source financièrement ou avec du code.

«2020 a été une année difficile pour nous tous, mais il est encourageant de voir que l'open source continue de fournir de nombreuses opportunités», a déclaré Jim Zemlin, directeur exécutif de la Linux Foundation. «La Linux Foundation et nos membres continueront de travailler pour fournir des avancées technologiques qui profitent à tous tout en s'efforçant de rendre les opportunités éducatives open source plus accessibles.»

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